Die Lohnlücke in Europa

In Europa verdienen Frauen durchschnittlich weniger Geld als Männer. Diese Differenz nennt man die Lohnlücke oder Gender Pay Gap. Die Europäische Union hat eine neue Richtlinie beschlossen, um diese Ungerechtigkeit zu bekämpfen. Alle Mitgliedsländer müssen die Richtlinie bis zum kommenden Sonntag in nationales Recht umsetzen.

Ein Beispiel aus Frankreich

In einer Fabrik in Frankreich, die Kartoffelpüree herstellt, gibt es bereits transparente Gehälter. Eine Liste mit den verschiedenen Gehaltskategorien hängt für alle Mitarbeiter sichtbar aus. Céline Demazure, eine Technikerin in der Fabrik, findet das gut: "Es ist das erste Mal, dass ich in einem Unternehmen arbeite, wo die Gehälter für alle einsehbar sind."

Herausforderungen der Umsetzung

Der Geschäftsführer Philippe Fardel erklärt, dass die Umsetzung der Richtlinie nicht einfach ist. Unternehmen müssen verschiedene Kriterien wie Geschlecht, Alter und Berufserfahrung fair bewerten. Fardel meint: "Es besteht das Risiko sozialer Spannungen, wenn man alles in Kategorien einordnen muss."