Die Lohnlücke in der EU

In der Europäischen Union verdienen Frauen im Durchschnitt 11,1 Prozent weniger pro Stunde als Männer. Diese sogenannte Lohnlücke oder Gender Pay Gap ist ein großes Problem. Um dies zu ändern, hat die EU die Entgelttransparenz-Richtlinie verabschiedet. Diese Richtlinie muss bis zum kommenden Sonntag von allen Mitgliedstaaten in nationales Recht umgesetzt werden.

Transparenz in der Praxis

Ein positives Beispiel findet man in einer französischen Fabrik, die Kartoffelpüree herstellt. Dort sind die Gehälter für alle Mitarbeiter einsehbar. Eine Gehaltsliste hängt im Eingangsbereich aus. Céline Demazure, eine Technikerin in der Fabrik, sagt: "Dies ist das erste Unternehmen, in dem ich arbeite, wo die Gehaltstabellen für alle einsehbar sind."

Methoden zur Messung der Lohnlücke

Es gibt zwei Methoden, um die Lohnlücke zu messen: den unbereinigten und den bereinigten Gender Pay Gap. Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht die Durchschnittsverdienste von Männern und Frauen und zeigt strukturelle Ungleichheiten. Der bereinigte Gender Pay Gap untersucht, ob Frauen für dieselbe Arbeit weniger verdienen als Männer.

Herausforderungen und Fortschritte

Die Umsetzung der Richtlinie stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen. Geschäftsführer Philippe Fardel berichtet von möglichen sozialen Spannungen: "Man muss alles in Kategorien einordnen, was nicht immer einfach ist." Bisher hat nur Italien die Richtlinie vollständig umgesetzt. Frankreich plant, einen entsprechenden Gesetzentwurf bis Sonntag vorzulegen.