Narzissmus und seine zwei Seiten

Narzissmus ist eine Eigenschaft, bei der Menschen denken, sie sind besser als andere. Forscher unterscheiden zwei Arten von Narzissmus: die Suche nach Bewunderung und narzisstische Rivalität. Die Suche nach Bewunderung zeigt sich durch Charme und Selbstsicherheit. Narzisstische Rivalität bedeutet, dass die Person defensiv und konkurrenzorientiert ist. Beide Seiten können die Teamarbeit beeinflussen.

Das Escape-Room-Experiment

Forscher haben über 100 Personen in Escape-Rooms geschickt. Die Teilnehmer mussten in Gruppen Rätsel lösen und zusammenarbeiten. Vor und nach dem Spiel bewerteten sie sich gegenseitig. Die Forscher wollten herausfinden, wie Narzissmus die Teamarbeit beeinflusst. Besonders interessierte sie, wie die beiden Seiten des Narzissmus – Bewunderung und Rivalität – auf die Gruppe wirken.

Ergebnisse: Rivalität schadet dem Team

Die Ergebnisse zeigten: Teams mit viel narzisstischer Rivalität schnitten schlechter ab. Diese Teams lösten weniger Rätsel und hatten mehr Konflikte. Die rivalisierenden Personen hielten Informationen zurück und hörten nicht zu. Das führte zu Frustration und schlechter Zusammenarbeit. Die Teams waren weniger erfolgreich.

Bewunderung: Anfangs charmant, später problematisch

Die andere Seite des Narzissmus, die Suche nach Bewunderung, wirkte anfangs positiv. Die narzisstischen Personen erschienen charmant und selbstbewusst. Doch am Ende des Spiels sahen die anderen sie oft als arrogant und wenig empathisch. Der anfängliche Charme nutzte sich schnell ab, wenn echte Zusammenarbeit gefragt war.

Was bedeutet das für die Arbeitswelt?

In modernen Arbeitswelten ist Teamarbeit sehr wichtig. Doch Narzissmus kann die Zusammenarbeit stören. Organisationen sollten nicht nur auf selbstbewusste Personen achten, sondern auch auf gute Zuhörer. Führungskräfte müssen ein Umfeld schaffen, in dem alle Meinungen gehört werden. So kann man die negativen Effekte von Narzissmus verringern.